FAYAT ÉNERGIE SERVICES, la transformation énergétique au service d’une société durable

Avec 5 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 962 millions d’euros, FAYAT ÉNERGIE SERVICES, la branche énergie et digitale de FAYAT group (23 410 collaborateurs, 5,7 milliards de CA dans le monde), est un acteur incontournable de la transition énergétique et digitale. Adhérent du Pacte mondial des Nations Unies, elle s’est donnée pour raison d’être de « transformer la société pour un avenir durable » et œuvre en ce sens dans de multiples secteurs d‘activités : transports d’énergie et réseaux électriques, bâtiment tertiaire, industrie et environnement, infrastructures (smart city) solutions digitales, mobilités , transports, nucléaire et grands projets (Grand Paris).

« Nous avons depuis 2019 une démarche de responsabilité sociétale engageante, précise la Division. Nous nous sommes ainsi engagés à réduire d’ici 2030 de 30% les émissions de CO2 ou encore à rendre notre flotte de véhicules sur les chantiers 100 % électrique ». Pour ce faire, FAYAT ÉNERGIE SERVICES s’est doté d’un calculateur de carbone qui lui permet de mesurer son empreinte carbone.

Des solutions clés en main pour optimiser les consommations énergétiques

Au quotidien, ses 17 sociétés participent à la transformation énergétique de nos villes et territoires. La société Semeru a ainsi mis au point une solution « PerformanceCheck®» pour améliorer la consommation énergétique des bâtiments en eau, électricité, etc. Cette solution a été installée dans les bâtiments d’infrastructure au musée Louvre-Lens à Lens, les supermarché Match ou la Région Ile-de-France, relate la Division. Elle permet de gérer la performance globale d’un bâtiment, ou encore d’assurer les indicateurs énergétique, technique ou de confort.
Autre exemple, la société Satelec, spécialisée dans le génie électrique, réalise des « marchés globaux de performance énergétique (MGPE) » pour optimiser la consommation électrique. A Rambouillet (Yvelines), la ville gère ainsi désormais son éclairage public en LED via un outil de gestion de maintenance assisté par ordinateur, ce qui lui permet de réduire de manière drastique sa consommation, et de faire des économies.

Pour répondre à ces nouveaux enjeux environnementaux, FAYAT ÉNERGIE SERVICES recrute chaque année en moyenne 1 000 collaborateurs, tous métiers confondus. Du monteur électricien au cadre dirigeant, tous les métiers sont impactés par la transition énergétique et digitale. Et l’une ne va pas sans l’autre.

Des formations pour monter en compétence

Les professionnels de l’énergie doivent désormais maîtriser des outils d'analyse de données, des technologies d’automatisation et intégrer l’IA dans leurs pratiques quotidiennes. « Les monteurs, les chefs d’équipe, les conducteurs de travaux travaillent avec le numérique, et utilisent parfois des appareils exosquelettes. L’IA a investi les bureaux d’études, et nous développons nos propres solutions digitales. La gestion d’affaires doit aussi s’adapter à cette révolution en marche », détaille la Division.

Dans ce secteur très concurrentiel, FAYAT ÉNERGIE SERVICES mise sur les profils juniors et middle management qu’elle forme à ces nouveaux métiers qui nécessitent des compétences techniques, technologiques et digitales. « Un des principaux défis est la formation. Dans ce contexte, nous avons choisi d’accompagner les carrières individuelles avec l’École de Formation FAYAT ÉNERGIE SERVICES qui propose des parcours "Énergie carrière" individualisés et diplômant tout au long des carrières. Notre promesse est de garantir à tous des formations de qualité via des partenariats qui fondent la réputation de notre École sur le management, la gestion de projet, l’éthique tout en proposant des formations ancrées dans notre temps, au cœur des sujets d’innovation et de transformation de la société ».

Des recrutements différenciants, recruter plus de femmes et de jeunes

Autre avantage pour les nouvelles recrues, FAYAT ÉNERGIE SERVICES a su garder un esprit PME au sein d’un grand Groupe. «Nos ouvriers, encadrants chantier et chargés d'affaires sont quotidiennement sur le terrain et au plus près des clients, pour être le plus réactif possible, met en avant la Division. Ils ont aussi très facilement accès au DG et au président de la division. L’autonomie est au cœur de notre culture et, très rapidement, un junior va avoir accès à des connaissances, des responsabilités grâce à une organisation en petite équipe facilitant les échanges, le partage d’information, l’accès en proximité de nos experts et décideurs ».

Conformément à ses engagements sociétaux, FAYAT ÉNERGIE SERVICES agit en faveur de l’inclusion et de la non-discrimination. « Nous agissons au plus proche des besoins de nos collectivités en partenariat avec des associations, des intentionnels comme France Travail, l’AFPA, la fondation FACE, les missions locales, pour permettre à des publics dit éloignés de l’emploi d’avoir une carrière au sein de la Division via l’obtention d’un diplôme par le levier de nos parcours en alternance. »

La Division est également très active sur le sujet de la féminisation des métiers. Elle agit activement au côté d’"Elles Bougent" avec aujourd’hui plus de 25 Marraines actives sur nos territoires. Membre de la Fondation Innovation pour les apprentissages FIPA, elle accompagne via l’alternance et le BTS Assistant d’Ingénierie des jeunes femmes à vivre leur rêve de devenir « Ingénieuses ». Enfin, et c’est aujourd’hui une des attentes majeures des salariés français, FAYAT ÉNERGIE SERVICES porte une attention toute particulière au bien-être au travail de ses collaborateurs.

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