LA FÉMINISATION DES MÉTIERS CHEZ FAYAT ÉNERGIE SERVICES : UN PROJET DE TRANSFORMATION CULTURELLE

Depuis huit ans, la division FAYAT ÉNERGIE SERVICES (5 000 Collaborateurs et 962M€ de CA), la branche énergie et digitale de FAYAT Group, mène un combat de fond pour la diversité et l’égalité des chances. Ce qui n’était d’abord qu’un engagement inscrit dans notre politique RSE est aujourd’hui une valeur structurante de notre Division. Conscients que la mixité est un levier de performance et d’innovation, nous avons progressivement intégré cette ambition dans toutes nos pratiques, du recrutement à la formation en passant par l’évolution des carrières.

Notre secteur, historiquement masculin, connaît une transformation profonde, et nous avons un rôle clé à jouer pour attirer davantage de talents féminins vers les métiers techniques. Cet engagement ne se limite pas à une simple volonté affichée : il se traduit par des actions concrètes et mesurables, en interne comme en externe. En favorisant l’accès des femmes aux parcours d’ingénierie, en révisant nos méthodes de recrutement et en sensibilisant l’ensemble de nos collaborateurs à l’importance de la diversité, nous construisons un environnement de travail plus inclusif et porteur d’opportunités pour tous.

« Aujourd’hui, notre ambition est claire : faire de la féminisation des métiers techniques une réalité durable et atteindre, d’ici 2030, un taux de 30 % de femmes dans ces fonctions. Pour y parvenir, nous nous appuyons sur une stratégie globale, combinant innovation sociale, accompagnement des talents et engagement collectif. » précise Jérôme Guiral, Président de FAYAT ÉNERGIE SERVICES.

Une démarche structurée pour une mixité durable

L’évolution vers plus de mixité repose sur des actions fortes et progressives. En 2021, la loi Rixain agit comme un catalyseur, incitant les entreprises à renforcer la place des femmes aux postes de décision. Conscients que l’égalité professionnelle ne peut être atteinte sans un engagement concret, nous avons décidé de structurer notre approche pour inscrire durablement la diversité au cœur de notre modèle.
L’année suivante marque une mobilisation accrue au sein de la Division avec la création de groupes de travail dédiés à la féminisation des métiers au sein des fédérations professionnelles. Cet engagement collectif permet d’échanger sur les bonnes pratiques, d’identifier les freins persistants et de proposer des solutions adaptées pour accélérer le changement.

En 2023, FAYAT ÉNERGIE SERVICES franchit une nouvelle étape en rejoignant Elles Bougent, une initiative qui lutte contre les stéréotypes de genre et encourage les jeunes filles à s’orienter vers les carrières techniques et scientifiques. À travers un réseau actif de 30 Marraines engagées, nous accompagnons et inspirons les talents féminins de demain, leur offrant des perspectives et des modèles de réussite.
Enfin, en 2024, nous intégrons le programme Target Gender Equality du Global Compact, un accélérateur permettant d’ancrer notre démarche dans une dynamique structurée et mesurable. Ce programme repose sur des principes clés, des indicateurs de suivi et une évaluation annuelle, garantissant ainsi une progression tangible vers notre objectif : atteindre 30 % de femmes dans les métiers techniques d’ici 2030.
Au sein de la Division, nous portons la conviction que la transformation vers plus de mixité est un projet collectif. En associant engagement interne, actions externes et innovation sociale, nous œuvrons chaque jour pour bâtir un avenir où nos métiers techniques seront plus inclusifs, équilibrés et accessibles à toutes et tous.

Une transformation culturelle en profondeur

« Transformer un principe en réalité quotidienne est un défi de longue haleine. Le changement culturel exige de la persévérance, de l’innovation et surtout, une mobilisation collective. Chez FAYAT ÉNERGIE SERVICES, nous avons choisi d’agir tant en interne qu’en externe, en rejoignant des collectifs nationaux pour démultiplier notre impact. » explique Kamel Amara, DGA Capital Humain de la Division.
FAYAT ÉNERGIE SERVICES met en œuvre des mesures concrètes pour favoriser l’égalité professionnelle. Notre politique RH repose sur des processus de recrutement basés exclusivement sur les compétences, garantissant ainsi un traitement équitable pour toutes et tous. Un cadre de travail inclusif est également renforcé par des chartes dédiées à la diversité, à l’éthique et au télétravail.

Des initiatives concrètes pour une féminisation durable

Pour accélérer l’intégration des femmes dans nos métiers techniques, la Division FAYAT ÉNERGIE SERVICES déploie plusieurs leviers :
• Faciliter l’accès aux carrières d’ingénierie : des formations passerelles permettent aux jeunes femmes d’entamer un BTS en alternance avant de poursuivre en école d’ingénieurs et d’accéder à des postes à responsabilités.
• S’appuyer sur un réseau de Marraines engagées : avec l’appui de Elles Bougent, 30 Marraines accompagnent et inspirent les talents féminins à rejoindre les secteurs techniques.
• Former un management plus inclusif : l’École de Formation de l’entreprise intègre désormais la diversité et la non-discrimination au cœur de ses programmes afin de sensibiliser les managers à des pratiques plus équitables.
• Recruter autrement : tous les processus de recrutement ont été repensés pour garantir une sélection plus inclusive. Labellisée Mozaïk RH, la Division FAYAT ÉNERGIE SERVICES a formé l’ensemble de ses managers recruteurs, et cette sensibilisation fait désormais partie du parcours des nouveaux encadrants.

Un objectif ambitieux pour un avenir plus inclusif

La féminisation des métiers techniques représente bien plus qu’un simple enjeu de parité : elle est un levier de transformation et d’innovation pour toutes les entreprises. Au sein de FAYAT ÉNERGIE SERVICES, notre conviction est claire : chaque action compte et chaque engagement nous rapproche d’un avenir où la diversité est une évidence !
C’est pourquoi nous encourageons toutes celles qui souhaitent évoluer dans les métiers de l’ingénierie, du numérique ou des travaux à nous rejoindre. Que vous soyez étudiante, jeune diplômée ou déjà experte dans votre domaine, nous mettons en place des parcours adaptés, des formations dédiées et un accompagnement sur mesure pour vous permettre d’évoluer et de réussir.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l’avenir de nos métiers !