RESPONSABLE DE POLE HVAC H/F

Dans le cadre de sa restructuration, nous accompagnons l'un de nos clients partenaire dans le recrutement d'un RESPONSABLE POLE HVAC H/F.

Le Responsable de Pôle encadre et pilote un pôle « Métier » au sein d'une entité ou d'une agence ou d'une région. Il met en place l'organisation opérationnelle afin d'optimiser le fonctionnement de son pôle. Il gère et fait grandir une équipe animée par une même discipline. Il assure un rôle de développement technique, de référent technique et opérationnel, ainsi que de capitalisation des retours d'expérience (REX). Il assume également un rôle de chefferie de projet sur un ou plusieurs projets, en fonction de la taille des projets. Il est amené à travailler de manière transversale avec ses homologues Responsables de Pôle d'autres régions pour la même discipline, et avec ses pairs Responsables de Pôle/Entité/Agence sur les projets pour lesquels ses ressources sont mobilisées. Il est amené à travailler au quotidien en étroite collaboration avec les équipes de l'entreprise (Juridique, HSE, Achats, PMO, RH, etc.)

ACTIVITES PRINCIPALES

Pilotage des équipes
- Être le point d'entrée pour le Pôle métier,
- Superviser et accompagner au quotidien les équipes,
- Animer des points individuels et collectifs pour l'équipe,
- Planifier les ressources nécessaires aux projets, en coordination avec ses homologues, tout en respectant les objectifs de délais et de coûts prévisionnels,
- Sensibiliser ses collaborateurs à la qualité ainsi qu'à la sécurité, l'hygiène et l'environnement,
- S'assurer que les collaborateurs disposent des bons outils et des bonnes méthodes.

Production et pilotage de projets
- Intervenir sur les projets en tant que Chef de Projets,
- Organiser les tâches et la répartition des projets au sein de l'équipe,
- Contrôler et garantir la qualité du travail effectué, - Être garant du respect des plannings et des budgets établis par son équipe, - Veiller à l'atteinte des objectifs fixés pour son pôle,
- Réaliser le reporting régulier de l'activité.

Innovation et collaboration transversale
- Contribuer activement à l'amélioration continue des méthodes et au développement d'innovations sur sa discipline, tout en assurant leur déploiement,
- Assurer une veille technique

Ce poste est accessible à partir d'une formation de niveau Bac+5 et requiert une expérience de 10 ans minimum dans la discipline métier, et d'au moins deux ans d'expérience en management d'équipes