L’Ecole 19°, l’une des quatre écoles du programme « Ecoles de la construction durable » de SGDB, forme ses apprentis à l’accessibilité en sanitaire. La dizaine de futurs plombiers-chauffagistes au CFA d’Alfortville – qui prépare un titre professionnel (TP) d’installateur thermique et sanitaire – ont pu recevoir une formation technique aux solutions PMR grâce à la visite d’un showroom mobile aménagé. Un enjeu croissant face au vieillissement de la population et le gisement de rénovation à venir. L’occasion d’aborder brièvement MaPrimeAdapt, mais surtout d’adopter une approche technique. Le camion aménagé fera le tour des 15 classes (réparties dans 11 villes françaises) de l’Ecole 19°. Un modèle duplicable, notamment aux plaquistes de l’Ecole Carré, sur la grandeur des ouvertures de portes PMR par exemple.
Comme les trois autres écoles SGDB, celle portée par les enseignes DSC, Cedeo et Clim+ dispense un module complémentaire « construction durable » de 70h, en plus des 385h obligatoires. L’Ecole 19° a vu passé 32 classes dans ses 15 CFA partenaires depuis 2023.
Les écoles de la construction durable de SGDB lancées en 2022 afin de « former une nouvelle génération d’artisans à la construction durable, afin de remédier à la pénurie de main d’œuvre », selon Ursula Lafleurière, directrice Les Ecoles de la Construction Durable. Cinq métiers sont concernés : les couvreurs avec l’Ecole du Toit, de l’enseigne Asturienne, les maçons avec l’Ecole des Bâtisseurs de Point.P, les plombiers-chauffagistes et nouvellement les climatiseurs avec L’Ecole 19°, portée par les enseignes DSC, Cedeo et Clim +, ainsi que l’Ecole Carré de Sfic depuis 2024. Le groupe SGDB ne s’est pas transformé en centre de formation, il s’est allié avec des centres de formation (CFA), et avec l’Afpa.
Une offre vue comme un service auprès des professionnels : « on les aide à trouver un apprenti présélectionné selon leurs critères, en choisissant en moyenne entre 3 et 4 profils différents, détaille Ursula Lafleurière. De l’autre côté, nous contribuons à l’accès à l’emploi durable de publics en situation de vulnérabilité : décrocheurs scolaires et éloignés de l’emploi. » Pour dénicher ces futurs professionnels, le groupe SGDB s’appuie sur Each One, les missions locales ou encore France Travail et multiplie les campagnes de communication numériques, ainsi qu’une présence dans les salons professionnels. Le groupe vise essentiellement un public en reconversion et majeur. « Nous recevons beaucoup de candidatures en plomberie-chauffage pour nos 15 CFA idoines, en revanche c’est bien plus difficile de trouver des couvreurs », affirme la responsable.
Autre maillon de la chaîne, les fournisseurs se bousculent au portillon pour devenir partenaires des formations à en croire Ursula Lafleurière, bénéficiant d’une demi-journée par industriel. Ceux-ci viennent présenter leurs produits, puis les fournissent aux les apprentis pour qu’ils s’exercent dessus. Une façon de fidéliser un public professionnel au plus tôt.
2 500 apprentis en 2028
Quant aux artisans, si la responsable estime qu’il est encore tôt pour constater une conséquence concrète sur sa clientèle, elle garantit que « 90% des pros qui forment un apprenti renouvellent l’expérience, quand ils n’ont pas embauché le premier apprenti ». Une embauche qui concerne 66 % des diplômés, alors que 30 % poursuivent leurs études (mention complémentaire, année deux pour manipuler les fluides frigorigènes…).
Avec 115 classes sur ses 4 écoles, SGDB estime « avoir atteint (ses) volumes d’ouverture, selon Ursula Lafleurière. Il s’agit désormais de s’installer dans la durée avec les CFA partenaires et les équipes pédagogiques. » Le groupe Saint-Gobain Distribution Bâtiment France vise les 2 500 apprentis d’ici 2028, en comptant déjà un millier depuis 2023. Autre école en développement, l’Ecole Carré, qui totalise 7 promotions, propose désormais un titre professionnel de plaquiste, spécialisé en plafiste.
