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Travail intérimaire Vers l’égalité de traitement avec les CDI

Garantir l’égalité de traitement entre travailleurs intérimaires et en CDI (contrat à durée indéterminée), c’est l’objet de la directive adoptée par le Parlement européen le 22 octobre sur les conditions de travail des salariés en intérim. Un statut qui, selon le ministère du Travail, concernerait 6 millions de personnes en Europe.

Ainsi, dès le premier jour de sa mission, et sur tout le territoire de l’Union européenne, un intérimaire pourra prétendre aux mêmes droits qu’un permanent, notamment en matière de durée du travail, d’heures supplémentaires, de protection de la santé… mais aussi de non-discrimination. Sans oublier la rémunération : dès le début de sa mission, l’intéressé touchera le même salaire qu’un salarié recruté directement par l’entreprise utilisatrice pour effectuer le même travail.

« La directive entrera directement en application en France, sans nécessiter de texte de transposition, la législation française en ce domaine prenant déjà pleinement en compte les recommandations communautaires », a annoncé Xavier Bertrand, ministre du Travail.

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