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Welink, le réseau de femmes managers de Bouygues Construction dépasse les 500 adhérentes

le 10/03/2014  |  EuropeParis

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Lancé en juin 2013, ce réseau a pour objectif de faciliter l’intégration et l’évolution des femmes en complément des actions menées par le Groupe pour favoriser la mixité.

Créé en 2013, Welink est un réseau indépendant dont la vocation première est d’être un lieu de partage, d’échanges et de solidarité entre les femmes du Groupe Bouygues. En oeuvrant à la promotion de la mixité à tous les échelons hiérarchiques, et grâce à une action volontariste, Welink a aussi pour ambition de faire évoluer les mentalités.

Le réseau est coordonné par un bureau composé de dix-sept femmes, issues de toutes les entités de Bouygues Construction et de métiers variés, et veut, en donnant de la visibilité aux femmes, Welink veut aider les plus jeunes "à mieux identifier le type de carrière qu’elles peuvent accomplir" et compte "mettre en avant les différentes façons de réussir au féminin".

Interrogées sur leurs attentes, les 500 adhérentes du réseau ont à 80 % évoqué leur besoin de partager informations, conseils et pratiques managériales. Dans un environnement majoritairement masculin où les hommes n’ont pas de difficultés à trouver des modèles, les femmes managers sont à la recherche de références féminines.

« La création de Welink représente pour nous une grande satisfaction. L’engouement immédiatement suscité montre que ce réseau répond à un véritable besoin des femmes de s’exprimer librement sur leur expérience et les difficultés qu’elles peuvent rencontrer au quotidien. Les femmes qui travaillent dans la construction sont passionnées par leur métier et nous voulons montrer qu’il est possible de s’y épanouir pleinement » explique Fabienne Viala, Présidente de Welink et Directrice générale de Bouygues Energies & Services FM France.

Au titre des actions envisagées : conférences, rencontres thématiques, groupes de travail, à Paris et en régions afin d’encourager le réseautage. Des déclinaisons internationales de Welink sont ainsi en train de se constituer (Suisse, Angleterre, Asie…).

La politique de mixité de Bouygues Construction

Depuis 2012, un comité de pilotage coordonne les actions liées à l’égalité professionnelle hommes - femmes. Bouygues Construction incite au recrutement, à compétences égales, de femmes sur les métiers à forte dominante masculine et sur les postes de direction.

Un guide mixité a été publié en 2012, et un tableau de bord mixité a été mis en place afin de suivre les évolutions des femmes au sein du Groupe. La présence de femmes managers ou top managers fait l’objet d’un suivi spécifique.

Bouygues Construction encourage également le développement des potentiels féminins avec des formations dédiées pour les spécialistes des ressources humaines et des modules de sensibilisation à la mixité dans tous les cursus managériaux, avec pour ambition de créer un environnement de travail propice à l’épanouissement individuel et collectif des femmes.

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