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Un anniversaire, ça se passe comme ça chez Demathieu & Bard Bâtiment Ile de France
Shiny Happy People : les collaborateurs de Demathieu & Bard Bâtiment Ile-de-France fêtent les 150 ans du groupe - © © LeMoniteur.fr

Un anniversaire, ça se passe comme ça chez Demathieu & Bard Bâtiment Ile de France

AP |  le 06/03/2014  |  France entière

A l'occasion des 150 ans du groupe, Demathieu et Bard Bâtiment Ile de France avait filmé ses salariés sur les chantiers et au siège de Chevilly-Larue. Un "lip-dub" à la conception exemplaire.

On connaît le phénomène "Happy" (voir ci-contre). Avant, il y avait eu la vague "Harlem Shake", 30 secondes pour faire n'importe quoi (voir ici). Et encore avant, la mode des "lip-dub" : des vidéos dans lesquelles les acteurs se relaient pour chanter une même chanson en playback et sont filmés en un long plan-séquence où la caméra se déplace avec le ou les acteurs. Dans ce style la chanson la plus utilisée fut sans doute  Call me maybe.

En 2011, pour les 150 ans de leur groupe, les collaborateurs de Demathieu et Bard Bâtiment Ile de France n'ont pas voulu manquer le buzz du moment et ont donc réalisé un clip sur la chanson de REM, Shiny Happy People. Un "lip-dub" à la conception exemplaire fidèle aux valeurs que défend cette entreprise lorraine fondée en 1861.

Spécialisée dès son origine dans le Génie Civil et les Ouvrages d’Art, Demathieu & Bard a progressivement élargi ses domaines d’activités et offre aujourd’hui une gamme diversifiée de compétences (construction, services et montage d’opérations, préfabrication) pour faire aujourd'hui partie des principaux acteurs français indépendants du secteur de la Construction avec près de 2600 employés à travers le monde et un chiffre d'affaires de 891 millions d'euros (chiffres 2012). Demathieu & Bard a ainsi participé à certains des plus grands projets de ces dix dernières années et notamment le Centre Pompidou Metz.

Valeurs familiales

René Simon, président de Demathieu et Bard expliquait dans nos colonnes en décembre dernier : "le bien-être au travail fait partie de notre démarche de responsabilité sociale et environnementale. Une étude réalisée au sein de l’entreprise, en coordination avec un cabinet indépendant, a mis en lumière l’excellente performance de l’entreprise sur ce sujet (...) La direction générale anime les journées d’intégration, à l’issue des embauches de cadres et agents de maîtrise. Tous les deux ans, une quinzaine de managers suivent un cycle de formation à HEC, à raison de trois jours par mois, afin de cultiver leur ouverture d’esprit,  et de développer une culture d’entreprise qui favorise à la fois la polyvalence et l’hyperspécialisation (...) Nous appartenons à la catégorie des ETI, entreprises de taille intermédiaire aux valeurs familiales, et dont la propriété se transmet progressivement au management et aux institutionnels." Lire l'intégralité de l'interview.

Idée : vous êtes un acteur du BTP et vous avez également réalisé des vidéos, envoyez-nous les liens ici.

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