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Sexisme ordinaire
Emmanuelle N’Haux, rédactrice en chef adjointe - © bruno levy/LE MONITEUR
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Sexisme ordinaire

Par Emmanuelle N'Haux |  le 04/01/2019  |  Vie du BTPEgalité professionnelle

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Egalité professionnelle
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Fin 2017, le scandale Harvey Weinstein secouait le monde pailleté d'Hollywood. La déferlante #MeToo qui lui succéda révéla l'ampleur inouïe du sexisme, du harcèlement voire des agressions sexuelles dont les femmes sont victimes dans leur vie professionnelle. La France n'est pas épargnée. La récente sortie sur Twitter d'un député pointant « le pot de maquillage » qu'une sénatrice « [se met] sur la tête » en témoigne, malheureusement.

Selon deux études conduites par le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle, plus de trois salariées sur quatre considèrent qu'elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes. Le secteur du BTP y échapperait-il ? Sans doute pas. L'enquête que nous avons menée montre à quel point cette question reste sensible (lire p. 8). Seules quelques entreprises du secteur semblent en avoir pris la mesure. Et trop rares sont celles qui ont engagé des actions à la hauteur du phénomène.

Trop rares sont les entreprises à avoir mis en place des plans de lutte contre le sexisme au travail.

Sans l'implication au plus haut sommet des organisations, sans formation des managers, ni mise en place d'un plan d'actions et de sanctions, le sexisme restera bel et bien ancré dans les mentalités… et les comportements. A l'heure où le secteur de la construction en quête de bras et de têtes ouvre grand ses portes aux femmes, il est urgent que les DRH et les responsables syndicaux se saisissent (enfin) du sujet pour attirer de nouvelles recrues et permettre aux salariées d'évoluer dans un environnement où le droit au respect et à l'intégrité ne fera plus débat.

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