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Salariés et patrons des TPE ne souhaitent pas de syndicats

C.G. |  le 01/01/2010

dialogue social -

Un syndicat dans les très petites entreprises (TPE) ? Cette idée ne semble guère séduire patrons comme salariés de ces sociétés. C'est ce que révèle une étude réalisée par OpinionWay pour le cabinet Fiducial (1), alors qu'un projet de loi devrait être déposé début 2010 sur le dialogue social dans les TPE. Ainsi, aux yeux de 75 % des employeurs et de 64 % des travailleurs des TPE, la présence de cette institution représentative du personnel (IRP) « n'améliorerait nullement la qualité du dialogue ». En effet, une nette majorité de dirigeants - 98 % -, et de salariés - 82 % - de TPE se satisfont de la qualité du dialogue social dans leur établissement. Des données à mettre au crédit du dialogue de proximité qui rythme la vie des très petites entreprises. 66 % des dirigeants d'entreprises de six à dix salariés se montrent en outre hostiles à l'abaissement, de onze à six salariés, du seuil de désignation d'un délégué du personnel. Et 80 % des salariés se déclarent peu désireux d'avoir un intermédiaire pour discuter et négocier avec leur employeur. Un bémol de taille : un salarié sur deux estime pourtant que les IRP pourraient améliorer leurs droits de salariés.-

(1) Ce sondage rend compte des enquêtes conduites par OpinionWay pour le compte de Fiducial et réalisées auprès de deux échantillons distincts : un échantillon représentatif de 1 007 dirigeants de TPE de 1 à 10 salariés interrogés par téléphone du 27/10 au 3/11 2009 et un échantillon de 1 276 salariés de TPE interrogés du 27 au 30/10/2009.

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