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Salaires du BTP : les secteurs qui paient le mieux

DOMINIQUE LE ROUX, EMMANUELLE N'HAUX, PHILIPPE BALANCA |  le 26/01/2001  |  ImmobilierEntreprisesRéglementationDroit du travail

Pour la deuxième année, l'enquête Ipsos/« Le Moniteur » détaille les salaires de onze fonctions d'encadrement de chantier dans les six filières d'activité du BTP. Sans bouleverser leurs grilles de rémunérations, les entreprises ont revu à la hausse leur politique salariale pour faire face à la reprise d'activité. De plus en plus, les entreprises développent des outils d'individualisation des salaires pour motiver leurs collaborateurs.

Les entreprises qui payent mal vont s'en mordre les doigts. » Ces propos d'Olivier Damez, dirigeant de l'Union des peintres, Scop toulousaine de 57 salariés, résument parfaitement la situation des entreprises du BTP en ce début d'année.

La rigueur salariale des années passées n'est plus de mise. Les entreprises doivent adapter leurs politiques de rémunération à la nouvelle donne économique. Le BTP recrute et les salariés le savent. La loi de l'offre et de la demande est aujourd'hui en leur faveur. Cela vaut tant pour les compagnons que pour les cadres.

Pour les premiers, les entreprises doivent se montrer attractives si elles veulent motiver leurs troupes et recruter les ouvriers qualifiés dont elles ont besoin pour réaliser les marchés. Pour les jeunes cadres, les entreprises adaptent, sans toutefois les bouleverser, leurs grilles de salaires. Elles surveillent en revanche comme le lait sur le feu leurs cadres de chantiers de 30-40 ans et embauchés dans les années de crise à un niveau de salaires qui ne correspond plus toujours au prix du marché.

Pour autant, les marges de manoeuvre ne sont pas extensibles. « Nos prix n'augmentent pas aussi vite que nos coûts », se plaignent les entreprises. Malgré les clauses de gel des salaires contenues dans les accords 35 heures, elles ont été nombreuses à accorder en 2000 des augmentations générales de salaires. Mais l'heure est à l'individualisation des salaires et à la reconnaissance du mérite de chacun. De plus en plus d'entreprises versent des primes de rendement ou de résultat pour intéresser les salariés à la bonne marche du chantier. Une façon de motiver les bons éléments sans trop gonfler la masse salariale de l'entreprise.

Méthodologie de l'enquête

Ipsos Management a réalisé, du 20 au 30 novembre 2000, 420 entretiens téléphoniques auprès de DRH ou de directeurs généraux d'entreprises du BTP de plus de 10 salariés. Par fonction et par filière, l'enquête fournit une moyenne des salaires pratiqués par les entreprises.

Une nouveauté cette année : nous complétons cette moyenne pour chaque fonction par une fourchette des rémunérations qui correspond à l'éventail des réponses qu'Ipsos a obtenues des entreprises interrogées.

GRILLES DE SALAIRES :

CHEF DE CHANTIER

DEBUTANT : 134 milliers de francs/an - Fourchette 131 - 137

A 5 ANS : 160 milliers de francs/an - Fourchette 157 - 163

A 10 ANS : 178 milliers de francs/an - Fourchette 174 - 182

CONDUCTEUR DE TRAVAUX (bac + 2)

DEBUTANT : 145 milliers de francs/an - Fourchette 142 - 148

A 5 ANS : 179 milliers de francs/an - Fourchette 175- 183

A 10 ANS : 212 milliers de francs/an - Fourchette 207 - 217

CONDUCTEUR DE TRAVAUX (bac + 5)

DEBUTANT : 175 milliers de francs/an - Fourchette 170 - 180

A 5 ANS : 216 milliers de francs/an - Fourchette 210 - 222

A 10 ANS : 249 milliers de francs/an - Fourchette 241 - 257

RESPONSABLE CHARGE D'AFFAIRES

DEBUTANT : 164 milliers de francs/an - Fourchette 159 - 169

A 5 ANS : 201 milliers de francs/an - Fourchette 195 - 207

A 10 ANS : 242 milliers de francs/an - Fourchette 235 - 249

TECHNICIEN DE MAINTENANCE

DEBUTANT : 121 milliers de francs/an - Fourchette 114 - 128

A 5 ANS : 143 milliers de francs/an - Fourchette 136 - 150

A 10 ANS : 168 milliers de francs/an - Fourchette 160 - 176

TECHNICIEN BUREAU D'ETUDES (bac + 2)

DEBUTANT : 126 milliers de francs/an - Fourchette 123 - 129

A 5 ANS : 155 milliers de francs/an - Fourchette 152- 158

A 10 ANS : 184 milliers de francs/an - Fourchette 180 - 188

INGENIEUR BUREAU D'ETUDES (bac + 5)

DEBUTANT : 178 milliers de francs/an - Fourchette 173 - 183

A 5 ANS : 214 milliers de francs/an - Fourchette 208 - 220

A 10 ANS : 258 milliers de francs/an - Fourchette 250 - 266

DIRECTEUR DE TRAVAUX

DEBUTANT : 210 milliers de francs/an - Fourchette 202 - 218

A 5 ANS : 244 milliers de francs/an - Fourchette 236 - 252

A 10 ANS : 294 milliers de francs/an - Fourchette 285 - 303

CHEF D'AGENCE

DEBUTANT : 241 milliers de francs/an - Fourchette 231 - 251

A 5 ANS : 273 milliers de francs/an - Fourchette 263- 283

A 10 ANS : 325 milliers de francs/an - Fourchette 313 - 337

TECHNICIEN D'ATELIER/MATERIELS

DEBUTANT : 128 milliers de francs/an - Fourchette 123 - 133

A 5 ANS : 152 milliers de francs/an - Fourchette 146 - 158

A 10 ANS : 179 milliers de francs/an - Fourchette 172 - 186

INGENIEUR DIRECTEUR/MATERIEL

DEBUTANT : 171 milliers de francs/an - Fourchette 162 - 180

A 5 ANS : 218 milliers de francs/an - Fourchette 205 - 231

A 10 ANS : 288 milliers de francs/an - Fourchette 268 - 308

56% des entreprises ont fait progresser les salaires de plus de 2% en 2000.

47% prévoient la même progression en 2001.

50% rémunèrent un jeune chef de chantier entre 120 et 160 KF.

55% des entreprises payent un conducteur de travaux (bac+2) confirmé plus de 200 KF. 35% versent à un jeune ingénieur travaux plus de 180 KF.

TABLEAUX :

ELECTRICITE salaire annuel moyen en milliers de francs par fonction et selon l'expérience

GENIE CLIMATIQUE salaire annuel moyen en milliers de francs par fonction et selon l'expérience

SECOND OEUVRE salaire annuel moyen en milliers de francs par fonction et selon l'expérience

GROS OEUVRE salaire annuel moyen en milliers de francs par fonction et selon l'expérience

TRAVAUX PUBLICS salaire annuel moyen en milliers de francs par fonction et selon l'expérience

ROUTES salaire annuel moyen en milliers de francs par fonction et selon l'expérience

Cet article fait parti du dossier

Salaires du BTP 2001

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