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Recrutement Réussir l’accueil de l’apprenti
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Recrutement Réussir l’accueil de l’apprenti

Nelly Jones |  le 01/09/2007  |  NégoceApprentissage BTPformation continue

Pour garder le salarié à l’issue de sa formation, les contrats en alternance nécessitent un véritable investissement.

L'accueil d’un jeune en alternance demande du temps et une bonne organisation. Une fois le contrat choisi (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), il s’agit de préparer l’arrivée d’un nouveau salarié et de s’adapter à la rotation école-entreprise. Un accueil réussi passe avant tout par la désignation d’un tuteur qui va suivre la jeune recrue, l’impliquer dans la vie de l’entreprise et assurer un lien avec l’organisme de formation.

Le tuteur, clef de voûte du système

Le tuteur a un rôle essentiel pour la réussite du contrat en alternance mais pour la formation à cette fonction, chacun y va de sa formule. Salarié de l’entreprise, il encadre le jeune embauché et sera l’interlocuteur privilégié de l’établissement d’enseignement. Souvent désigné par le chef d’agence, le tuteur doit justifier d’une expérience dans un emploi équivalent au diplôme préparé et avoir accepté de consacrer du temps au nouveau salarié (cf. encadré).

Pour Dominique Beaufrand, directeur des ressources humaines chez VM Matériaux, « la formation des tuteurs, c’est le talon d’Achille de l’alternance » et d’ailleurs elle n’est pas toujours obligatoire. La branche des négoces de bois d’œuvre et produits dérivés a pris les choses en main en signant, le 25 octobre 2006, un accord relatif à la fonction tutorale. L’engagement a pour but de « finaliser la formation obligatoire et la reconnaissance des tuteurs qui accompagnent les salariés en situation de formation dans le cadre des certificats de qualification professionnelle (CQP) ». L’accord prévoit que le salarié « doit bénéficier d’une formation obligatoire par un organisme différent de celui qui assure la formation aux CQP ». Par ailleurs, les entreprises s’engagent dans une charte à valoriser cette mission soit par une [...]

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