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Recrutement : les candidats n'ont pas la fibre
Poseur de câble est l’un des trois métiers les plus en tension avec celui de piqueteur et de monteur/soudeur. - © SAGAPHOTO

Recrutement : les candidats n'ont pas la fibre

Augustin Flepp |  le 20/09/2018  |  ManagementTP EmploiFibreRecrutement BTP

Alors que le plan très haut débit se déploie, les entreprises de TP redoublent d'efforts pour recruter des professionnels qualifiés.

« Nous sommes en train de renégocier les délais de livraison avec les communes car il nous manque entre 50 et 100 opérateurs sur le terrain », concède Thierry Tolmer, directeur général de Resonance, la filiale du groupe Firalp spécialisée dans le déploiement de la fibre optique.

A l'image de cette PME, la filière peine à suivre la montée en charge du plan très haut débit (THD), qui entame sa dernière ligne droite. Objectif : couvrir le territoire en Internet très haut débit, notamment par l'installation de fibre optique, d'ici à 2022. Le défi est de taille : environ 20 millions de prises FttH (Fiber to the Home) doivent être installées d'ici à quatre ans, contre 10 millions ces dix dernières années.

 

Déficit d'image

 

La construction de ce gigantesque réseau génère un fort besoin en main-d'œuvre à tous les postes (voir ci-dessous). En moyenne, 3 800 nouveaux emplois doivent être créés chaque année. Or, les entreprises spécialisées peinent à attirer des candidats qualifiés et motivés, notamment à des fonctions de piqueteurs, poseurs de câbles et monteurs/soudeurs.

Car ces trois métiers exigent une forte implication sur le terrain (reconnaissance, tirage de câble, travaux de génie civil), en rupture avec l'image clean de la technologie FttH. Pour Laurence Veisenbacher, secrétaire générale du Syndicat des entreprises de génie électrique et climatique (Serce), cette pénurie de main-d'œuvre est le résultat de plusieurs [...]

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