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Recrutement Bouygues Construction anticipe le déficit de cadres

D. L. R. |  le 02/02/2006  |  ImmobilierEntreprisesRéglementation

Bouygues Construction Job Search. C’est le nom de la nouvelle entité dont vient de se doter le groupe de BTP pour aider ses entités opérationnelles à trouver les cadres confirmés dont elles ont besoin et qui se font rares sur le marché. « Le recrutement va être l’un des enjeux stratégiques des prochaines années », est persuadé Jean-Manuel Soussan, en charge du développement des ressources humaines à la DRH du groupe. « Sur les 3000 recrutements que nous allons effectuer en France en 2006, 1 100 concerneront des ingénieurs et cadres, dont 400 cadres confirmés environ. » L’objectif de Bouygues Construction Job Search est d’en réaliser 150 à 200. Cette structure légère de quatre personnes, pilotée par Vincent Nicot, auparavant DRH de Bouygues Bâtiment Ile-de France-Ouvrages publics, vient en appui des entités opérationnelles. « Nous venons en plus et non à la place des entités opérationnelles. Notre rôle sera d’aller chercher des candidats, d’élargir le spectre de recherche, d’attirer des profils hors BTP, en matière de contrôle de gestion ou d’ingénierie financière par exemple, d’aller sur les sites emploi pour débusquer des ingénieurs et cadres ayant une première expérience. Nous allons prendre le temps d’étudier les profils, les CV, mesurer le niveau de la motivation », explique Vincent Nicot. « Nous allons définir les emplois repères sur lesquels les besoins sont récurrents. Nous évaluerons et sélectionnerons les candidats que nous proposerons à une entité qui décidera du recrutement. » Janvier 2006, un vaste plan de communication est lancé pour faire connaître au plus grand nombre Bouygues Construction Job Search.

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