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QUESTIONS À William Dab, professeur titulaire à la chaire « hygiène et sécurité » du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam)

Propos recueillispar Caroline Gitton |  le 12/09/2008  |  FormationApprentissage BTPformation continue

« Un référentiel de formation pour initier les managers et ingénieurs aux bases de la santé au travail »

Vous avez remis au gouvernement un rapport sur la formation des managers et ingénieurs en santé au travail. Pourquoi ?

Il existe aujourd’hui une véritable prise de conscience de la nécessité de mettre l’homme et la santé au sein des processus de travail. L’enjeu : enrichir notre système de santé au travail d’un volet préventif, car se tourner vers la médecine du travail ne suffit pas. J’ai ainsi été chargé de réfléchir à l’élaboration d’un référentiel de formation destiné à initier les futurs managers et ingénieurs aux bases de la santé au travail.

En quoi consiste ce référentiel ?

Il s’agit tout d’abord d’un référentiel de formation unique : il s’adresse ainsi à la fois aux managers et ingénieurs, et concerne la formation initiale comme la formation continue. Les équipes de travail doivent en effet pouvoir communiquer sur les questions de santé, parler le même langage. Nous avons décliné ce référentiel en dix-huit heures de cours. J’ai, à cet effet, créé une unité d’enseignement (UE) au Conservatoire national des arts et métiers, qui sera intégrée à tous nos parcours d’ingénieurs.

Cette formation pourra-t-elle être dispensée en entreprise ?

Ce module n’est pour l’instant pas éligible aux mécanismes de financement de la formation professionnelle. Je préconise, dans le rapport, de l’intégrer. A terme, nous mettrons en ligne des outils d’autotest. S’ils sont bons, nous les rendrons opposables. Etre promu cadre impliquerait d’avoir suivi une formation en santé au travail, et d’avoir réussi un test sur ce thème.

PHOTO - Gest68 oeil2.eps
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