QUESTIONS À Jacques Bahry, directeur général du groupe Cesi, organisme de formation*

Le Cesi fête son cinquantième anniversaire. Quelles évolutions ont marqué ce demi-siècle ?

A l’origine, le Cesi a été fondé par les grands industriels de la métallurgie pour former les salariés de ce secteur. Depuis, notre organisme de formation a élargi le spectre en proposant des formations professionnelles et d’enseignement supérieur dans les domaines du BTP et des services. Le point commun de l’ensemble de nos dispositifs de formation – apprentissage, formation inter et intra-entreprise… – concerne le public visé ; nous nous adressons avant tout aux cadres du middle management.

Quelles formations proposez-vous dansle domaine de la construction ?

Nous intervenons depuis la formation des chefs d’équipe et chefs de chantier jusqu’au niveau post-ingénieur avec deux mastères spécialisés dont un, tout nouveau, dédié à la construction durable. Au niveau ingénieur, nous formons 150 jeunes par apprentissage dans notre centre de Bagneux et une soixantaine à Montpellier. Ces formations connaissent un vif succès. A tel point que nous ne pouvons satisfaire toutes les demandes des entreprises et des jeunes. Aussi, nous projetons d’ouvrir de nouvelles formations d’ingénieurs par apprentissage dans ce secteur.

Quels sont les axes de développement du groupe ?

Nous allons amplifier notre présence dans des pays francophones en créant des filiales ou en mettant en place des partenariats. Par ailleurs, nous allons développer des formations en direction des seniors. Dans une logique de formation tout au long de la vie et d’allongement des années d’activités professionnelles, on ne pourra pas négliger la formation des salariés de 50 ans et plus. Il faudra les former pour les accompagner dans la deuxième partie de leur vie professionnelle.

(*) Le Cesi compte 26 sites en France, une filiale en Algérie et une en Espagne. Il délivre 3 000 diplômes, titres et certifications par an.