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« Offrir une rentabilité élevée tout en ayant des frais de gestion limités »

Propos recueillis par Emmanuelle N’Haux |  le 28/10/2011  |  Politique sociale

Epargne retraite -

La SMAvie BTP (groupe SMABTP) vient de publier un guide sur l’épargne retraite en entreprise pour aider son réseau de conseillers à diffuser des informations sur les produits d’épargne. Hubert Rodarie, directeur général délégué de SMABTP, en présente les grandes lignes.

Que recouvre l’épargne retraite en entreprise ?

Notre système de retraite est une fusée à cinq étages dont les deux premiers, comprenant les régimes de base et les régimes complémentaires, sont obligatoires. Les trois autres, facultatifs et basés sur le principe de capitalisation, sont composés par l’épargne retraite collective, l’épargne salariale et l’épargne retraite individuelle. En matière d’épargne collective, on estime à un peu plus d’un quart le nombre d’entreprises, dotées d’un dispositif.

Vous sortez un guide sur l’épargne retraite en entreprise. A qui s’adresse-t-il ?

La SMAvie BTP se positionne dans une approche de conseil. Aussi, nous devons organiser un transfert d’information de qualité vers nos sociétaires et nos prospects. Ce guide va permettre à notre réseau de conseillers d’informer les entreprises du BTP sur les produits d’épargne retraite que nous proposons, leur principe de fonctionnement et leur fiscalité.

L’épargne retraite collective a-t-elle un avenir devant elle ?

Oui. Aujourd’hui, nous représentons un peu plus de 20 % du marché de la retraite collective sur les Etam et cadres dans le BTP. La capacité à entraîner les entreprises dans la mise en place d’épargne collective reste largement liée à la fiscalité ! L’autre élément important pour son développement est d’avoir un assureur frugal, capable d’offrir une rentabilité élevée et des frais de gestion limités ! Le fait que nous soyons « société mutuelle d’assurance » garantit à nos clients que la relation reste basée entre eux et nous, sans tiers.

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