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Modification de l’aide des contrats jeunes en entreprise

Defawe Philippe |  le 24/03/2005  |  France

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Conformément à la loi Borloo, dite de cohésion sociale, un décret du 9 mars 2005 modifie l'aide dont bénéficie l'entreprise qui embauche un jeune dans le cadre du contrat jeune en entreprise. Il module son montant en fonction du niveau du jeune.

Jusqu'à présent, l'entreprise bénéficie d'une aide de 225 euros par mois pour l'embauche d'un salarié de moins de 23 ans payé au Smic ou au niveau de la garantie minimale de rémunération si l'entreprise applique les 35 heures. Pour les contrats conclus à partir du 1er avril 2005, cette aide est réduite à 150 euros par mois pour l'embauche d'un jeune de moins de 23 ans titulaire au plus d'un CAP ou d'un BEP; l'aide est portée à 300 euros mensuels pour un jeune de moins de 23 ans qui n'a aucun diplôme ni aucune qualification. Le contrat est également ouvert aux jeunes de moins de 26 ans sans diplôme ni qualification qui bénéficient de l'accompagnement personnalisé prévu par la loi de cohésion sociale. Dans ce cas, l'aide est aussi de 300 euros par mois.

Pour bénéficier de cette aide, l'entreprise doit adresser une demande à l'Assedic dont elle dépend au plus tard dans le mois qui suit l'embauche.

D.L.R.

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