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Lowall repère les très jeunes talents
Michael Sigda, président de Worktoo, think tank dédié aux futurs modes de travail - © CHRISTOPHE BOULZE / LE MONITEUR

Le Moniteur 2038

Lowall repère les très jeunes talents

Par Michael Sigda |  le 25/10/2018  | 

Fini les grandes écoles !

La major du BTP identifie ses futurs cadres dès 9 ans et les forme à leur majorité.

Difficulté à recruter, effets conjugués des départs à la retraite des baby-boomers, de la volatilité des fameux millennials devenus quadras et de la concurrence de pays comme la Chine : les entreprises sont résolues à prendre la main sur l'apprentissage. Depuis dix ans, elles ont compris que, pour survivre, elles devaient s'investir complètement dans le recrutement des meilleurs talents et ne compter que sur elles-mêmes pour les former.

Androïde et valeurs humaines. La première à avoir lancé le mouvement en 2022 est la major du BTP Lowall. Son P-DG, Frédéric Darcoup, avait alors décidé de recruter ses futurs cadres dès 18 ans, après ce que l'on appelait alors le baccalauréat. Les balbutiements du big data et de l'intelligence artificielle ont permis à Lowall, en étudiant les profils de jeunes adolescents de 9 à 15 ans [...]

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