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Liberté religieuse dans l’entreprise : quelles limites ?

Emmanuelle Sapène et Romain Aupoix Avocats au cabinet Péchenard et Associés |  le 12/10/2012  |  Politique socialeCulteDroit du travailManagementTransports

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Demande de congé pour assister à une fête religieuse, requête pour aménager les horaires d’un salarié, port de signes religieux… Comment concilier la pratique d’une religion et les impératifs de l’entreprise ? Les réponses concrètes aux questions que peuvent se poser les employeurs au quotidien.

Les absences pour fêtes religieuses

Les absences du salarié, y compris pour fêtes religieuses, doivent être [...]

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