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Lever le tabou du handicap

Olivier Simon |  le 08/12/2017  |  Collectivités localesAccessibilité

Région -

Fini le marteau-piqueur. Pour des raisons de santé, Mustapha, coffreur bancheur chez Spie Batignolles Nord, ne peut plus utiliser d'outils vibrants ou porter de charges lourdes. Alors, il s'occupe des finitions et de la mise en sécurité des chantiers. « Mon poste est adapté à mes restrictions médicales », témoigne-t-il dans une vidéo diffusée sur Youtube (1) par Emploi et Handicap Grand Lille, un service d'aide au maintien à l'emploi.

Savoir demander de l'aide. « Cette vidéo très percutante sera projetée lors des réunions sécurité de fin d'année, annonce Dorise Moreau, responsable santé et qualité de vie au travail chez Spie Batignolles Nord. Il faut changer l'image du handicap. En effet, nos compagnons ont parfois du mal à dire qu'ils ont besoin d'aide : ils se sentent diminués, ont peur de gêner ou éprouvent de la honte. »

Pourtant, la filiale nordiste (550 salariés) est prête à les écouter. Elle a créé en 2014 le poste de responsable santé qualité de vie au travail sans équivalent dans les autres filiales du groupe. Et elle réunit régulièrement des comités de santé au travail pour trouver des solutions (lire « Le Moniteur », n° 5927, p. 25) . Comme pour Mustapha, il faut souvent adapter le poste de travail, en améliorant l'ergonomie ou en faisant évoluer les missions. Le but est d'éviter l'inaptitude, qui peut conduire au licenciement.

Spie Batignolles emploie aujourd'hui 15 personnes en situation de handicap dans les Hauts-de-France et en Normandie. Moins que l'obligation légale, fixée à 21 salariés. « Nous ne sommes pas au bout, reconnaît Dorise Moreau. Mais nous avançons. » L'année 2018 mettra l'accent sur la prévention : des formations sur les troubles musculo squelettiques seront organisées sur les chantiers, ainsi que des exercices d'échauffement en début de journée.

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