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DOMINIQUE LE ROUX, BLANDINE DAHERON-LAGNEAU, VERONIQUE DE JACQUELOT, JEAN-PHILIPPE PICHEVIN |  le 05/10/2001  |  HygièneEntreprisesImmobilier

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Ces deux dernières années, 94 000 em-plois ont été créés dans le BTP, dont 60 000 pour la seule année 2000. Compte tenu des créations d'emploi effectuées durant le premier semestre 2001, 116 000 emplois ont vu le jour ces trente derniers mois dans le BTP, auxquels il faut ajouter 103 000 intérimaires (en équivalent-emploi à temps plein) mis à disposition en 2000 dans les entreprises de la construction. C'est un fait : le BTP recrute. Mais malheureusement pas à la hauteur de ses besoins, comme le confirme notre enquête sur les ouvriers. Les entreprises peinent toujours à trouver la perle rare dont elles ont besoin : un jeune motivé par ces métiers et titulaire d'une première qualification. Quelle que soit l'activité de l'entreprise, du gros oeuvre au second oeuvre en passant par les TP, les bras manquent. Lasses, les entreprises peinent à attirer les jeunes. Et les ennuis ne font que commencer. Les difficultés d'embauche engendrées par la reprise d'activité devraient se confirmer ces prochaines années en raison du vieillissement des compagnons sur les chantiers. « Nous devons aujourd'hui anticiper nos besoins, travailler à l'aune de 2005, sinon nous sommes morts », avertit un DRH. Un état des lieux unanimement partagé dans le secteur. Le tiers environ des compagnons est appelé à partir à la retraite dans les dix prochaines années. Lorsque l'on sait qu'il faut plusieurs années pour former un bon compagnon, c'est dès maintenant que les entreprises doivent se préparer. Avec en toile de fond le sempiternel désamour des jeunes pour les métiers manuels, et ceux du BTP en particulier. Communiquer sur les métiers et les perspectives d'évolution est plus que jamais le maître mot : un jeune titulaire d'un CAP a de l'avenir dans le BTP. Les entreprises le rappellent à satiété.

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Recrutement ouvrier

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