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Les DRH centrés sur leurs missions cardinales

Emmanuelle N’Haux |  le 08/06/2012  |  Politique socialeManagementEntreprises

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Ressources humaines -

En 2012, les responsables des ressources humaines resteront… prudents. C’est ce qui ressort de la 3 e  édition du baromètre « Défis RH » réalisé par l’ANDRH- Inergie et le magazine « Entreprise & Carrières » (1). Si le contexte économique est moins tendu que l’an passé et que le climat social s’est amélioré, les DRH restent toutefois sur leurs gardes. Certains indicateurs ne trompent pas : 52 % d’entre eux pensent qu’ils auront une réorganisation à gérer, 34 % envisagent un gel des embauches et 23 % un gel des salaires… Ils sont aussi plus nombreux cette année à anticiper un conflit social dans leur entreprise. Sans grands changements par rapport à l’étude précédente, les politiques ressources humaines restent principalement focalisées sur le dialogue social, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et les politiques de rémunération.

Les politiques RH soumises aux contraintes légales

Pour plus de la moitié des professionnels sondés, les obligations légales les conduisent à faire évoluer leur politique RH. Les sujets prioritaires fluctuent alors en fonction des contraintes du moment. Ainsi, les questions de la pénibilité au travail et de l’égalité professionnelle hommes-femmes progressent fortement cette année en raison des obligations mises en œuvre depuis le 1 er janvier 2012 au détriment de l’emploi des seniors, sujet plus ancien sur lequel les entreprises ont déjà investi.

(1) Etude réalisée par internet du 13 au 30 mars 2012 auprès d’un échantillon de 213 professionnels de la fonction RH, membres de l’ANDRH. Elle est téléchargeable sur le site www.andrh.fr

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