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Legallais labellisé « Great Place to work »
Legallais, Great Place to Work - © © Legallais

Legallais labellisé « Great Place to work »

Yannick Le Goff |  le 28/03/2018  |  EquipementquincaillerieProduits et matériels

Le distributeur figure au classement « Great Place to Work » 2018 des entreprises « où il fait bon travailler ». Le spécialiste de la quincaillerie professionnelle a très vite réagi en réaffirmant sa fierté d’être une entreprise créatrice de « valeur partagée ».

Legallais, distributeur spécialisé établi à Hérouville-Saint-Clair (Calvados), se soumettait pour la première fois à l’audit de Great Place to Work, un institut américian fondé en 1992 et présent en France depuis 2002 où, par l’intermédiaire d’enquêtes menées auprès des salariés, il certifie chaque année les entreprises « où  il fait bon travailler ». Première expérience gagnante, puisque le distributeur figure au palmarès 2018 (catégorie des entreprises de 500 à 5000 salariés) dont le détail devrait être dévoilé ce mercredi 28 mars, et devient ainsi au passage la première entreprise normande labellisée.

Management

« Bien plus qu’un classement ou une labellisation, Great Place to Work nous permet de mesurer précisément l’évolution de notre management au profit du développement et de la responsabilisation de nos salariés » a déclaré Philippe Nantermoz, directeur général de Legallais, en remerciant tous les salariés pour leur engagement et leur participation à l’enquête de l’Institut. « Une distinction qui nous incite à poursuivre dans cette voie et qui va nous aider à recruter de nouveaux talents » a-t-il ajouté.

Critères

Parmi les principaux thèmes abordés par l’enquête Great Place to Work : le partage des bénéfices, le style de management, la formation et l’accompagnement des salariés, la contribution citoyenne, le sentiment de fierté généré par l’appartenance à l’entreprise, le climat général qui y règne… Pour tous ces thèmes et d’autres encore, Legallais a obtenu de meilleures notes que la moyenne des entreprises auditées. Quelques points d'amélioration ont néanmoins été relevés. Parmi lesquels celui de salaires jugés trop faibles par une quantité non négligeable de collaborateurs, ou celui de responsabilités que bon nombre d’entre eux estiment insuffisantes... « Des pistes d’sur lesquelles nous allons travailler » a encore affirmé le directeur général en insistant sur sa croyance en un modèle d’entreprise fondé non plus seulement sur la création de richesse pour les actionnaires, mais aussi sur la notion de « valeur partagée » pour plus de solidarité et pour une meilleure intégration de l’entreprise dans son environnement.

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