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Le HUB Carrière de Colas, une innovation pour mieux recruter
Le HUB Carrière de Colas offre le meilleur des contenus de plus de vingt sites Colas (corporate, réseaux sociaux professionnels, vidéos…) tout en offrant une navigation ludique et intuitive, inspirée des applications mobile - © © Colas

Le HUB Carrière de Colas, une innovation pour mieux recruter

le 15/09/2014  |  InnovationFrance entièreTechnique

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Colas lance un nouveau concept de site carrière d’entreprise : le HUB Carrière. Cette nouvelle plateforme digitale agrège le meilleur des contenus de plus de vingt sites Colas (corporate, réseaux sociaux professionnels, vidéos…) tout en offrant une navigation inspirée des applications mobile.

Colas a décidé d'innover en matière de recrutement en ligne en lançant son nouveau HUB Carrière, une plateforme qui constitue un point d’entrée unique regroupant tous les messages utiles aux candidats publiés sur les sites web du Groupe et les nouveaux médias sociaux. Le HUB souhaite ainsi offrir une vision "panoramique et actualisée en temps réel de l’univers numérique de Colas".

Ainsi, le HUB sélectionne les informations les plus pertinentes, issues des communications du Groupe sur le web : flux d’actualité corporate et ressources humaines, nouvelles offres d’emploi, publications du fil Twitter « @COLASRH » et du compte LinkedIn, vidéos de la chaîne YouTube « Colas The Stagiaire »...

Pensé « 100 % mobile », il exploite les codes de navigation des smartphones et tablettes pour offrir une navigation intuitive, similaire à celle de l’interface thématique d’une application. Le site est notamment animé par des éléments interactifs (widgets) et des sliders ludiques pour faire défiler plusieurs images dans un même espace. Les internautes peuvent ainsi découvrir en images les activités et les actions de RSE de Colas, accéder à une carte interactive des interlocuteurs Ressources Humaines du Groupe en France…

Une candidature optimale sur mobile

Le HUB est également né de la volonté de Colas de permettre à ses candidats d’exploiter pleinement les spécificités des mobiles dans leur démarche de candidature. Les informations professionnelles renseignées dans un profil du réseau social LinkedIn peuvent notamment être ajoutées en un clic au dossier de candidature. Côté recruteur, les candidatures sont exploitables au même titre que les candidatures «classiques » avec CV, garantissant ainsi une équité de traitement.

« Le HUB Carrière de Colas n’est pas qu’une simple déclinaison de nos sites Ressources Humaines et corporate, explique Cédric Mendes, Responsable du Recrutement et des Relations Écoles. Il s’agit d’un concept inédit qui réhabilite le principe de « portail unique », rendu nécessaire par la multiplication des espaces de communication RH sur le web. La possibilité d’avoir tout un dispositif de communication de recrutement en ligne en un seul point nous sera tout aussi profitable qu’au candidat. Multiplier les supports et messages sur le web pour exister là où les candidats potentiels se dispersent au gré des nouveaux usages du web n’est plus un problème. Il s’agit d’une opportunité d’enrichir notre capital de contenus et de fonctionnalités en ligne et de développer une marque employeur innovante, au service de la stratégie de Colas en matière d’identification et de recrutement des candidats. Quant aux candidats potentiels, ils savent désormais où commencer leur découverte du Groupe ! »

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