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Le groupe d’intérim Alphyr poursuit sa digitalisation en devenant MisterTemp’ group
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Le groupe d’intérim Alphyr poursuit sa digitalisation en devenant MisterTemp’ group

le 12/12/2019  |  France entière

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C’est sous le nom d’Alphyr qu’Alexandre Pham et Rémy Sultan lancent leur propre Groupe d’intérim en 2009. Le pari est alors de recruter des candidats qualifiés et sourcés de manière digitale, avec un réseau d’agences en franchise pour avoir des entrepreneurs à la tête de chaque agence. Les trois marques distinctes (aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical) lancées sur un système d’intérim en franchise ont permis d’avoir de véritables experts métiers, avec notamment les agences aquila RH spécialisées dans le BTP et industrie. En 2017, Alphyr lance une offre d’intérim 100 % digitale, Mistertemp’. Elle permet d’aller plus loin dans la digitalisation du recrutement en offrant aux candidats la possibilité de s’inscrire en quelques secondes avec leurs documents d’identité, et aux recruteurs de sélectionner, contacter et contractualiser en ligne.

Un vrai succès, chez les grands comptes et les PME

La formule est gagnante : le réseau compte aujourd’hui 120 agences en France, au Canada et en Italie ; tandis que MisterTemp’ s’est imposé comme leader de l’intérim digital en France. En 2019, MisterTemp’ a déjà mis en poste plus de 20 000 personnes, et collabore avec 5 000 entreprises dont des grands noms du secteur comme Colas, Bouygues, ou encore GCF. En facilitant l'accessibilité à l’emploi, le virage digital a déjà séduit plus de 550 000 candidats inscrits sur la plateforme.

Le digital, un nouveau vivier pour les entreprises du BTP

Grâce à la simplicité d’inscription, à une activité très forte sur les réseaux sociaux et au coaching quotidien de ses intérimaires, la solution digitale MisterTemp’ attire de nombreux profils intéressants pour les entreprises ayant recours à l’intérim dans le BTP. Carlos, intérimaire chez MisterTemp’ en tant que peintre en bâtiment témoigne : « Je me suis inscrit sur MisterTemp’ et on m’a proposé rapidement une mission sur un chantier. Dès que j’ai eu terminé, j’en ai d’autres qui m’ont été proposées. Des proches et anciens collègues se sont inscrits aussi et trouvent facilement dans le secteur ». Pour un secteur en tension comme le BTP où tous les corps de métiers sont impactés par une pénurie de candidats, ces nouveaux profils sont une bénédiction.

Des synergies renforcées entre le digital et le réseau

Avec Alphyr qui devient Mistertemp’ group, les agences du réseau et l’offre d’intérim digital MisterTemp’ sont amenées à collaborer encore plus ensemble pour apporter des réponses innovantes aux problématiques de leurs clients. En fonction du besoin, un panel de prestations allant du 100 % digital à une prestation d’agence de recrutement classique est proposé. A titre d’exemple, l’entreprise spécialisée dans les travaux maritimes, hydrauliques et fluviaux, SARL Lafosse et Fils, collabore à la fois avec la solution digitale MisterTemp’ et l’agence physique aquila RH Caen.

« Nous avons fait appel à MisterTemp’ en mars dernier pour des besoins de personnel non qualifiés et qualifiés en région parisienne. Et nous travaillons depuis, avec aquila RH Caen sur d’autres profils comme des métalliers, des conducteurs d’engins ou des manœuvres. Une rencontre physique de ce type de candidats nous paraît indispensable, dans le cadre d’une bonne collaboration », témoigne Carine Leroyer, chargée des Ressources Humaines chez SARL Lafosse et Fils.

« Cette synergie avec l’offre digitale simplifie certaine demande et cela nous permet de nous concentrer sur d’autres besoins où nous avons une vraie valeur ajoutée en tant qu’expert métier », précise Pierrick Baude, co-directeur de l’agence aquila RH Caen.

Mistertemp’ group, c’est l’alliance de la puissance du digital avec un vrai service de proximité pour faire vivre à chacun une nouvelle expérience de l’intérim. Digital mais humain, ça semble être la tendance du moment.

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