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Le contrat de professionnalisation appliqué au BTP

Emmanuelle N’Haux |  le 20/07/2012  |  Politique socialeApprentissage BTPTravail

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Le contrat de professionnalisation permet à l’entreprise d’intégrer un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d’emploi de 26 ans et plus en lui proposant un parcours de formation. Un dispositif qui permet d’anticiper de futurs départs à la retraite et de répondre à l’obligation d’emploi en contrat d’alternance pour les entreprises de 250 salariés et plus.

Le contrat de professionnalisation est-il réservé à un type d’entreprise ?

Non, toutes les entreprises [...]

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