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La génération Y déboussole les patrons

Laurent miguet |  le 19/11/2018  |  Eure-et-LoirGironde

La reconnaissance de l'autorité du patron ne fait plus partie des valeurs communes des générations montantes.

Les participants au 49e congrès de l'Union nationale des entreprises du paysage ont pris la mesure du défi, le 19 octobre à Bordeaux.

Imparable test du Coyote : « Qui, parmi vous, utilise ce système de détection des radars ? » Parmi la centaine d'entrepreneurs du paysage, les sourires s'échangent, un peu complices et vaguement honteux, ce 19 octobre au 49e congrès de l'Union nationale des entreprises du paysage (Unep), réuni à Bordeaux. La majorité des bras finit par se lever. « Ce que vous faites avec Coyote ou avec l'optimisation fiscale, vos salariés le font avec vous : à partir d'une règle qui s'impose à tous, vous réécrivez le code qui vous convient », embraie le sociologue et philosophe Bernard Petre, animateur de l'atelier « manager la jeune génération ».


Ce que vous faites avec Coyote ou avec l'optimisation fiscale, vos salariés le font avec vous. - BERNARD PETRE, sociologue

Implacables, les deux tests suivants enfoncent le clou, avec la même majorité de bras levés : « Qui d'entre vous, après avoir sélectionné un candidat, ne l'a pas vu se présenter au premier jour de son contrat ? Et qui, au second jour, n'a jamais revu un jeune entré en fonction la veille ? » Plus de doute possible : les mésaventures individuelles des patrons, dans le recrutement et le management de la génération Y, relèvent bien de la sociologie. Tout a commencé avec les baby-boomers : « Pour la première fois dans l'Histoire, une génération d'adultes choisit majoritairement des valeurs contraires à celles de ses parents », rappelle Bernard Petre. L'affaiblissement du socle éducationnel commun sape les fondements de [...]

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