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Jean-Manuel Soussan, directeur général adjoint de Bouygues Construction est en charge des ressources humaines et de la politique de responsabilité sociale et sociétale
Jean-Manuel Soussan, directeur général adjoint de Bouygues Construction est en charge des ressources humaines et de la politique de responsabilité sociale et sociétale - © Bouygues Construction

Carnet des décideurs

Jean-Manuel Soussan, directeur général adjoint de Bouygues Construction est en charge des ressources humaines et de la politique de responsabilité sociale et sociétale

Stéphanie Fefeu |  le 11/09/2018  |  Bouygues ConstructionDRHGroupe BouyguesVie du BTP

Directeur général adjoint en charge des ressources humaines et de la politique sur la responsabilité sociale et sociétale depuis mars 2015, Jean-Manuel Soussan est également membre du comité exécutif du groupe.

 

Parcours professionnel de Jean-Manuel Soussan

En 1995, Jean-Manuel Soussan rejoint le groupe Bouygues au poste de chef de service ressources humaines chez Norpac (fusionné avec Pertuy en 1995 pour devenir Bouygues Bâtiment Nord-Est), puis est nommé directeur des ressources humaines de GTB Construction en 1997.

Jean-Manuel Soussan intègre Bouygues UK en 1999 et en deviendra le directeur des ressources humaines jusqu'en 2005, date à laquelle il est promu directeur du développement des ressources humaines à la direction centrale des ressources humaines de Bouygues Construction.

En août 2011, il est nommé directeur des ressources humaines du groupe, puis en mars 2015, directeur général adjoint en charge des ressources humaines et de la politique sur la responsabilité sociale et sociétale.

Formation de Jean-Manuel Soussan

Jean-Manuel Soussan est titulaire d'un DEA de droit social.

Commentaires

Jean-Manuel Soussan, directeur général adjoint de Bouygues Construction est en charge des ressources humaines et de la politique de responsabilité sociale et sociétale

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niambelef@yahoo.f

24/09/2018 20h:14

NIAMBELE Fouseynou 07-58-63-17-69 Objet : candidature pour un emploi en contrat de professionnalisation P.J. : curriculum vitæ , MonsieurActuellement à la recherche d’une entreprise d’accueil pour un contrat de professionnalisation, je vous propose ma candidature. Titulaire d’un BTS en bâtiment au CESI de Rouen en 2005 je dois débuter une formation de charge d’affaire au CESI de Nancy à partir du 22 novembre pour une durée de 18 mois, pour laquelle j’ai choisi la voie d’alternance car il me permet D’Allier les cours théoriques et pratiques dans un domaine qui me passionne. D’un tempérament enthousiaste, dynamique, méthodique, assidu, rigoureux, je désire intégrer une équipe et m’impliquer pleinement dans les tâches qui me seront confiées afin de donner le meilleur de moi-même et de répondre à vos attentes,obtenir un contrat de professionnalisation en travaillant dans votre entreprise, dont je connais la réputation, est un enjeu essentiel pour la réussite de mon projetC'est avec plaisir que je vous exposerai de vive voix mes motivations au cours d'un entretien.Dans l'attente de votre réponse, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l'assurance de , NIAMBELE FOUSEYNOU

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