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INSUFFISANCE L’employeur peut être responsable

le 01/11/2008

Il arrive que l’employeur soit responsable de l’insuffisance professionnelle de son salarié. C’est le cas lorsque ce dernier est embauché avec une qualification manifestement insuffisante par rapport au poste, ou, si l’employeur lui soumet des missions qui n’entrent pas dans sa qualification. Il en est de même si l’employeur confie à son salarié une charge de travail excessive ou s’il ne lui fournit pas le matériel adapté pour remplir sa mission. Une précision utile : si le salarié est affecté à un nouveau poste ou s’il doit maîtriser une nouvelle technologie, l’employeur a l’obligation de lui donner les moyens de s’adapter à la nouvelle situation et lui laisser le temps nécessaire pour qu’il devienne opérationnel. Ce n’est que si, après la formation, le salarié n’arrive pas à s’adapter, qu’un licenciement pour insuffisance professionnelle devient possible.

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