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Indicateurs RH, une boussole pour le dirigeant d’entreprise

le 23/12/2011  |  Politique sociale

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Les indicateurs RH ne sont pas réservés aux grandes entreprises pour qui le bilan social est obligatoire (plus de 300 salariés). Ce sont de véritables outils de pilotage de l’activité à condition de suivre leur évolution et de savoir les croiser. Inspirez-vous des exemples ci-dessous pour établir vos tableaux de bord pour l’année 2012.

INDICATEURS DE BASE

Des indicateurs du climat social et du bien-être

• Turnover. Rien de plus simple, [...]

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