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Gratification et suivi des stages en entreprise

le 21/02/2008  |  Politique sociale

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Politique sociale
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Décret n° 2008-96 du 31 janvier 2008 - Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité - JO du 1er février 2008 - NOR : MTST0765681D

Le Premier ministre,

Sur le rapport du ministre du travail, des relations sociales et de la solidarité,

Vu le code du travail ;

Vu le code de l’éducation, notamment ses articles L. 611-2 et L. 611-3 ;

Vu l’article 9 de la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances ;

Vu le décret n° 2006-1093 du 29 août 2006 pris pour l’application de l’article 9 de la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances,

Décrète :

Article 1

Le décret du 29 août 2006 susvisé est modifié comme suit :

I. - A l’article 5, il est ajouté un alinéa ainsi rédigé :

« L’entreprise établit et tient à jour la liste des conventions de stage qu’elle a conclues. »

II. - Après l’article 6, il est inséré un article 6-1 ainsi rédigé :

« Art. 6-1. - I.- Lorsque la durée d’un stage en entreprise, au sens du premier alinéa de l’article 9 de la loi du 31 mars 2006 susvisée, excède la durée indiquée au deuxième alinéa du même article, le stagiaire perçoit une gratification selon les modalités précisées au II et le montant indiqué au III.

« II. - La durée de stage s’apprécie compte tenu de la convention de stage et des éventuels avenants qui ont pour effet de prolonger le stage.

« La gratification est due au stagiaire sans préjudice du remboursement des frais engagés pour effectuer le stage et des avantages offerts, le cas échéant, pour la restauration, l’hébergement et le transport.

« La gratification de stage est due au stagiaire à compter du premier jour du premier mois de stage.

« La gratification de stage est versée mensuellement au stagiaire.

« En cas de suspension ou de résiliation de la convention de stage, le montant de la gratification due au stagiaire est proratisé en fonction de la durée de stage effectuée.

« III. - A défaut de convention de branche ou accord professionnel étendu, le montant horaire de la gratification due au stagiaire est fixé à 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale défini en application de l’article L. 241-3 du code de la sécurité sociale. »

III. - Après l’article 6, il est inséré un article 6-2 ainsi rédigé :

« Art. 6-2. - Conformément à l’article 9 de la loi du 31 mars 2006 susvisée, les stages effectués au sein d’une association, d’une entreprise publique ou d’un établissement public à caractère industriel et commercial sont soumis aux dispositions du présent décret. »

Article 2

Chargés de l’exécution…

Fait à Paris, le 31 janvier 2008.

COMMENTAIRE

Ce texte fixe les modalités de gratification des stagiaires en entreprise. Les stages de plus de trois mois donnent droit, dès le premier jour du stage, à une gratification correspondant à 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale (à défaut de convention de branche ou d’accord professionnel étendu). Les stagiaires à temps plein percevront mensuellement 398,13 € .

RÉFÉRENCES

loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 textes officiels du 7 avril 2006 p. 512

décret n° 2006-1093 du 29 août 2006 textes officiels du 15 sept. 2006 p. 16

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