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Formation, sécurité, cohésion : le tiercé gagnant de Versant

H. G. |  le 17/11/2017  |  Hauts-de-SeineApprentissage

Ile-de-France -

« Une entreprise qui ne forme pas ses salariés est une entreprise qui meurt. Je m'occupe de la formation du personnel de A à Z », explique Yannick Ben Friha, P-DG et fondateur en 1989 de Versant. Le savoir-faire des équipes est crucial pour cette PME spécialisée dans les chantiers difficiles d'accès, qui emploie nacelles, cordistes et échafaudages complexes. Récemment, elle a tendu des milliers de mètres carrés de filets sur la Grande Arche de La Défense et réalisé, avec Vinci, le câblage et la pose des éclairages de l'Institut du monde arabe. Versant intervient aussi dans l'événementiel (habillages de chantier, toiles monumentales).

En plus de la dizaine de salariés qui, tous les ans, vont se perfectionner au Greta de Die (Drôme), la société a souhaité s'ouvrir aux publics éloignés de l'emploi en partenariat avec la mairie de Nanterre. Elle forme actuellement six jeunes avec une perspective d'embauche. Quant à la sécurité, « elle fait partie intégrante de la culture de l'entreprise », rappelle Yannick Ben Friha, qui a recruté un préventeur sécurité dès 2011.

Autre préoccupation : la cohésion de la société. Depuis un an, un « groupe de travail du bâtiment » se réunit chaque trimestre avec un ou deux salariés « invités » - des administratifs ou des gens de chantier - puis établit un compte rendu. L'objectif est de faire circuler l'information, rapprocher les métiers pour améliorer la qualité du travail. Enfin, dernière initiative du P-DG : la mise en place d'un Perco - en cours de signature - qui complétera le plan épargne entreprise qui existe depuis vingt ans.

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PHOTO - 9964_627247_k2_k1_1511549.jpg - © JULIEN FALSIMAGNE / LE MONITEUR
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