Formation professionnelle - Le droit individuel à la formation gagne du terrain

Un salarié sur deux n'a bénéficié d'aucune formation au cours des trois dernières années. C'est ce que révèle l'enquête de l'Observatoire Cegos sur les évolutions de la formation professionnelle (1). Les publics ayant le plus accès à la formation continue restent majoritairement les jeunes - qui bénéficient de formation d'adaptation au poste de travail - les cadres et les salariés des grandes entreprises. En revanche, les salariés semblent mieux informés sur les grands dispositifs de formation que sont le plan de formation, le bilan de compétences ou encore le droit individuel à la formation (DIF), introduit lors de la réforme de 2004. Ainsi, près d'un salarié sur deux déclare connaître le DIF précisément ou dans ses grandes lignes contre un tiers lors de la précédente enquête.

La durée moyenne des DIF réalisés est elle aussi en augmentation ; elle s'établit à 26 heures en 2009 contre 18 heures l'année précédente. S'il génère une opinion positive, tant de la part des DRH que des salariés, son utilisation ne fait pas l'unanimité : les DRH pensent que les salariés souhaitent utiliser leur DIF pour suivre des formations transversales (langues, bureautique.) alors que les salariés souhaitent, prioritairement, prendre leur DIF pour acquérir plus de compétences sur leur métier actuel ou de nouvelles compétences pour pouvoir exercer un autre métier. Un dispositif qui devrait prendre de l'ampleur dans les années à venir avec l'inscription, dans la loi du 24 novembre 2009 sur l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie, du principe de portabilité du DIF.