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Embauches au beau fixe dans les bureaux de contrôle
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Embauches au beau fixe dans les bureaux de contrôle

Coralie Donas |  le 15/06/2018  |  ConjonctureEntreprisesInternationalFrance entièreTravail

Portés par la reprise dans le BTP, les employeurs du contrôle technique adoptent différentes stratégies pour attirer de nouvelles compétences.

« Nous avons, en 2017, battu des records sur le front du recrutement ! », se réjouit Sébastien Botin, DRH de Socotec (4 600 salariés), qui a ainsi intégré 320 nouveaux collaborateurs sur cette période. A l'instar des autres majors du contrôle technique, l'entreprise profite du redémarrage de l'activité dans la construction. Socotec prévoit en effet 5 % de croissance cette année, et, avec un turnover en hausse, s'organise pour renouveler ses troupes. Plus de 250 personnes devraient ainsi rejoindre les activités de contrôle technique du groupe. Bureau Veritas (8 000 salariés en France au total), qui a accueilli 1 250 personnes l'an passé, se refuse pour sa part à communiquer ses prévisions, mais devrait rester dans la même dynamique en 2018.

Pour répondre à ses besoins, Socotec a renforcé son service des ressources humaines avec des professionnels issus de cabinets spécialisés. Quatre postes sont désormais dédiés au recrutement pour la seule activité de contrôle technique. « Toutes les entreprises intervenant dans la chaîne du BTP recherchent les mêmes profils », pointe Géraud Huguet, directeur pour l'acquisition de talents, qui a d'ailleurs rejoint le groupe l'année dernière pour orchestrer cette campagne de recrutement. D'où la nécessité, pour les employeurs, d'accroître leur visibilité.

A la rencontre des jeunes. « Socotec est une marque reconnue, mais qui doit encore se faire connaître. Cela passe notamment par les réseaux sociaux et la structuration d'un processus de recrutement digitalisé », poursuit Géraud Huguet. L'un des objectifs majeurs des employeurs : attirer des jeunes et développer [...]

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