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Des pistes pour booster l'apprentissage

Caroline Gitton |  le 29/06/2018  |  Conjoncture

Malgré ses imperfections, ce dispositif est plébiscité par les employeurs du BTP selon une étude du « Moniteur ».

Le savoir-être des jeunes est au cœur de leurs préoccupations.

Alors qu'Emmanuel Macron ambitionne de doubler le nombre d'apprentis, les employeurs du BTP font figure de bons élèves. Dans ce secteur, ils sont près de sept sur dix à en avoir déjà recruté au moins un. C'est ce qui ressort du baromètre réalisé entre avril et mai par « Le Moniteur », en collaboration avec le Comité de concertation et de coordination de l'apprentissage du bâtiment et des travaux publics (CCCA-BTP) auprès de 252 décideurs du secteur (dirigeants, DRH, directeurs techniques… ). Côté prévisions, 60 % des personnes interrogées envisagent de faire appel à des apprentis ouvriers dans les trois prochaines années. En outre, 46 % prévoient d'embaucher des profils de techniciens, et 32 % d'ingénieurs.

L'enquête livre aussi une photographie du rapport des entreprises au dispositif. Où il apparaît que l'apprentissage bénéficie d'une image positive auprès de huit répondants sur dix. Mieux : le passage par cette formation en alternance dans la carrière d'un candidat fait figure de critère de recrutement décisif aux yeux des trois quarts des employeurs. Et 23 % d'entre eux comptent même sur les apprentis pour renforcer les compétences techniques en matière de BIM dans leur structure.

Le comportement au travail en ligne de mire. La motivation des jeunes cristallise par ailleurs l'attention des décideurs. Elle s'impose même dans les deux premiers critères d'embauche d'un apprenti chez 86 % des employeurs utilisant le dispositif, devant le savoir-être en entreprise (46 %) et l'adaptabilité (30 %). Et pour cause : six personnes sur dix témoignant de difficultés rencontrées avec ces jeunes pointent en premier lieu un manque d'implication.

Autres écueils évoqués à ce titre, le non-respect des [...]

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