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Comment Pertuy Construction se mobilise en faveur de la parité

PASCALE BRAUN |  le 31/01/2014  |  Politique socialeManagementEntreprises

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Ressources humaines -

Lancée en janvier 2013, la démarche « Mix’in Pertuy » de Pertuy Construction, filiale lorraine du groupe Bouygues, a pris son rythme de croisière. Fin décembre, une quinzaine de collégiennes ont ainsi visité les chantiers de rénovation de deux collèges de Pont-à-Mousson (Meurthe-et- Moselle) pour découvrir les opportunités de carrière offertes aux femmes dans les métiers de la construction et de l’environnement. « La démarche Mix’in Pertuy consiste, en effet, à élargir notre recrutement à tous les niveaux de formation, des CFA aux écoles d’ingénieurs, et à promouvoir la mixité », explique Vanessa Mathieu, responsable ressources humaines de Pertuy Construction, et pilote de la démarche. Le groupe, qui compte 17 % de femmes parmi ses 580 salariés et une même proportion de 17 % de collaboratrices dans son encadrement, a pris conscience d’une forte marge de progression.

Encourager l’évolution professionnelle

Initié par un comité de pilotage, et relayé par une soixantaine de membres au sein du siège social nancéien et des quatre agences du Grand Est, le réseau Mix’in Pertuy s’est ouvert à des partenariats institutionnels extérieurs. Il s’implique ainsi aux côtés de l’association nationale « Elles bougent », pour féminiser les métiers techniques. L’entreprise a aussi désigné en interne des « campus managers », anciens élèves de grandes écoles, pour témoigner de l’engagement de Pertuy Construction lors des forums et événements en faveur de la féminisation. Autre axe de la démarche : la progression professionnelle. Début février, une dizaine d’employées du groupe intégreront la formation « Réussir au féminin » animée par le cabinet de consultants en RH parisien Diversity Conseil, pour les accompagner dans leur plan de carrière. En interne, la démarche prévoit des ateliers de mentorat (coaching) permettant à des cadres supérieurs - pour l’heure exclusivement masculins - d’encourager leurs homologues féminins dans leur progression. Pertuy Construction espère atteindre un taux de féminisation de 20 % des postes d’encadrement dès la fin 2014 et vise, à terme, une égalité parfaite.

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PHOTO - 774017.BR.jpg - © Arno Paul/LightMotiv/Le Moniteur

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