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Comme Gecina, les entreprises peuvent augmenter leurs performances grâce à l’égalité hommes-femmes

Mots clés : Gouvernement

En ce 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, Emmanuel Macron s’est rendu chez Gecina, foncière classée en tête de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le chef d’Etat a rappelé la nécessité de promouvoir cette égalité au sein des entreprises.

Des entreprises « plus performantes et plus innovantes » grâce à l’égalité hommes-femmes ? C’est ce qu’a déclaré le président de la République Emmanuel Macron, à l’occasion de la visite de Gecina ce 8 mars 2018, pour la Journée internationale des droits des femmes. La foncière s’est placée en novembre 2017, pour la deuxième fois consécutive, en tête du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes, réalisé par l’observatoire sur la gouvernance des sociétés cotées, Ethics & Boards.

Promouvoir cette égalité est « à la fois un devoir politique et moral » mais c’est « aussi bon pour les entreprises », a souligné le chef de l’Etat, en présence de la secrétaire d’Etat à l’Egalité Marlène Schiappa et des ministres de l’Economie Bruno Le Maire et du Travail Muriel Pénicaud.

Gecina emploie 500 personnes, dont 60% de femmes, et elle est dirigée par une femme, Meka Brunel, directrice-générale depuis 2017, tandis que son conseil d’administration est paritaire. « En huit ans, nous avons réussi à évoluer très rapidement. A partir de 2014, nous avons mis fin aux inégalités salariales, en y consacrant un budget exceptionnel pendant trois ans. Cette réduction de l’écart salarial est la base de tout », a expliqué Bernard Michel, le président de son conseil d’administration.

 

Des mesures pour résorber l’écart salarial entre hommes et femmes

 

« Quand c’est décidé au sommet de l’entreprise, les pratiques changent », a souligné Emmanuel Macron. « Il est indispensable de mettre en lumière les bons exemples », comme Gecina, « parce que beaucoup pensent que ce n’est pas possible, a continué le président de la République. Les entreprises où il y a de l’égalité hommes-femmes sont des entreprises qui innovent davantage, qui réussissent davantage. »

Le gouvernement a annoncé le 7 mars dernier des mesures visant notamment à résorber d’ici trois ans l’écart salarial de 9% existant entre hommes et femmes à poste équivalent. La mise en place de ces mesures « passe par des sanctions et des contrôles qui vont être renforcés », a indiqué Emmanuel Macron. « Nous allons multiplier drastiquement les contrôles pour pouvoir traquer ces inégalités et les sanctionner fortement. Nous allons aussi mettre en place un système de « name and shame », rendre public les entreprises qui respectent moins la loi (…) parce que la stigmatisation fait changer les comportements, parce que personne n’a envie d’avoir le bonnet d’âne en la matière ».

 

Pénalité financière pour les entreprises défaillantes

 

Parmi les mesures annoncées ce 7 mars, figure celle selon laquelle les entreprises de plus de 50 salariés présentant des écarts « injustifiés » de salaires hommes-femmes seront sanctionnées à partir de 2022 avec une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale. « Nous allons continuer ce combat culturel » pour « casser les préjugés qui ne permettent pas d’avoir des entreprises à l’image de la société », a ajouté Emmanuel Macron, en rappelant qu’il avait fait de l’égalité hommes-femmes la « grande cause » de son quinquennat.

Pour Meka Brunel, il s’agit d’un « combat permanent » au sein de l’entreprise car c’est « un état d’esprit qui n’est pas naturel ». « Lorsque nous voulons embaucher, les cabinets de chasseurs de tête nous proposent surtout des hommes. Il faudrait aussi la parité à ce niveau », a expliqué la directrice-générale de Gecina.

 

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