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A Marseille, Bouygues TP innove dans le recrutement

CHRISTIANE WANAVERBECQ |  le 02/03/2018  |  ConjonctureEntreprisesBouches-du-RhônePrincipauté de MonacoProduits et matériels

Insertion et alternance sont privilégiées sur le chantier de construction des caissons en béton destinés à l'extension marine de Monaco.

Sur le port de Marseille, l'activité est frénétique. Bouygues Travaux publics y construit en effet les 18 caissons en béton qui ceintureront la future extension marine de 6 ha à Monaco. Ce chantier atypique, qui s'étendra sur dix-huit mois, occupe près de 500 collaborateurs depuis le printemps dernier. Particulièrement intense (horaires en trois-huit en semaine et en deux-onze le week-end), il réclame des compétences spécifiques que Denis Marc, responsable des ressources humaines chez Bouygues TP, a réunies en menant plusieurs actions en parallèle.

La première a consisté à recruter, en « CDI de chantier » et en intérim, 11 matelots et 5 chefs d'équipes maritimes. Leurs missions : gérer l'amarrage, le fonctionnement des treuils, le ballastage du caissonnier et l'activité de la vaste usine flottante située au large du port. « La Touline », une association qui accompagne les personnes souhaitant s'orienter vers l'emploi maritime, basée notamment à Marseille, a joué le rôle de cabinet de recrutement.

Préparation opérationnelle à l'emploi. La deuxième action a fait appel à l'insertion. Bouygues TP n'avait pas d'obligations en matière de clauses sociales, mais a choisi de les inclure dans le marché. Le groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (Geiq) BTP des Bouches-du-Rhône, dont il est membre, a ainsi recruté en contrat de professionnalisation 12 demandeurs d'emploi, afin de les former en alternance au métier - en tension -de coffreur bancheur. Ils obtiendront un titre professionnel équivalent au CAP. Avant de s'immerger dans la technique, les intéressés ont bénéficié d'une préparation opérationnelle à l'emploi collective (Poec), financée par Constructys et Pôle Emploi : « Le Geiq a opéré une présélection que nous avons validée. Parmi les critères figurait l'aptitude au déplacement professionnel », précise Denis Marc.

Troisième action, la formation de 35 « pompistes-mâtistes », pour piloter les mâts de bétonnage et les pompes à béton. « Nous n'en avons pas besoin en continu, car le béton est coulé à des moments précis. D'où le choix d'une formation en alternance avec Id'ées Intérim et l'agence d'insertion A2i du groupe Actual », explique le responsable des ressources humaines.

Ces personnes éloignées de l'emploi sont actuellement encadrées par les Compagnons du devoir, l'Apave et Access Formation. L'objectif est de leur faire acquérir, à elles aussi, le titre professionnel de coffreur bancheur, ainsi que les certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (Caces) pour les engins les plus utilisés. A l'issue des douze mois de contrat, représentant 600 heures de formation et 1 000 heures de travail, elles maîtriseront deux techniques : le coffrage glissant et les banches classiques.

Suivi des nouveaux collaborateurs. Ces trois opérations illustrent la politique globale de ressources humaines du groupe qui consiste à actionner tous les leviers existants, en sollicitant des établissements ou services d'aide par le travail (Esat), des ateliers d'insertion, ou toute autre structure accompagnant des personnes vers l'emploi. L'objectif est de recruter localement mais aussi d'assurer la pérennité des formations et des emplois. A ce titre, le service RH s'appuie sur la fondation d'entreprise Terre plurielle et son action Terre d'avenir en faveur de l'éducation et l'emploi pour assurer le suivi de ses nouveaux collaborateurs.

Cette façon de procéder présente un autre avantage : « Les 12 contrats de professionnalisation signés par le biais du Geiq BTP nous permettent de répondre en partie à nos obligations en matière d'alternants », explique Denis Marc. A ce jour, l'entreprise a réalisé 18 611 heures d'insertion sur le chantier. Elle doit atteindre dans l'année le seuil des 60 000 heures.

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