Enjeux Souffrance au travail

Conflits entre salariés : l’employeur doit réagir

Mots clés : Hygiène et sécurité du travail - Jurisprudence - Travail

Une salariée se plaint des difficultés rencontrées avec une collègue : attitude méprisante, mise à l’écart…

L’employeur les convie à des réunions sur l’organisation du travail, sans pour autant soustraire l’intéressée aux actes de sa collègue, et l’invite à consulter la médecine du travail. Mais la situation perdure. En arrêt maladie prolongé pour syndrome anxio-dépressif, la salariée demande la résiliation judiciaire de son contrat, en arguant d’un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité de résultat au regard du...

Vous lisez un article de la revue Moniteur n° 5934 du 11/08/2017
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