Industrie/Négoce

Pacte de responsabilité: accord de branche dans le négoce des matériaux de construction

Mots clés : Bois - Distribution - Produits et matériaux

La Fédération du Négoce de Bois et des Matériaux de construction (FNBM) a annoncé mercredi 6 mai dans un communiqué la signature d’un accord le 26 mars dernier avec la CFDT Construction-Bois, qui revendique un taux de représentativité de 36%, soit plus que les 30% nécessaires pour valider un accord de branche.

L’accord de branche signé le 26 mars dernier dans le cadre du pacte de responsabilité entre la Fédération du Négoce de Bois et des Matériaux et la CFDT Construction-Bois, fixe des objectifs chiffrés en termes d’emploi, par exemple celui de stabiliser cette année le « taux d’entrée » (embauches enregistrées par rapport aux effectifs), actuellement d’un peu moins de 4%, avant de l’augmenter. Il contient aussi des engagements sur l’apprentissage, l’alternance et l’emploi des seniors.

 

Embauches

 

Selon les données de la Dares, le taux d’entrée dans la branche (embauches enregistrées par rapport aux effectifs) est de 3,95 %, soit 2 876 embauches. « L’objectif est de rester stable sur l’année 2015 ». Par la suite, pour 2016 et 2017, en fonction de la reprise attendue du bâtiment, ce taux devrait progresser, pour atteindre 4,5 % en 2016 (soit 3 276 entrées) et 5 % en 2017 (soit 3 640 entrées).

L’alternance représente 2 % de l’emploi. La branche s’engage à majorer ce taux d’alternant, pour le faire passer en 2016 à 2,25 % (1 638 contrats) et en 2017 à 2,5 % (1 820 contrats).

 

Formation

 

En matière d’apprentissage, la FNBM s’engage à intensifier son partenariat avec les 26 CFA (centres de formation d’apprentis) partenaires de la branche et à favoriser l’ouverture de nouveaux établissements.

Pour assurer la sécurisation des parcours professionnels, la branche s’est dotée d’outils pour la conduite de l’entretien professionnel, notamment de celui qui, tous les six ans, inclut un bilan du parcours professionnel du salarié. Elle a élaboré sa liste des formations éligibles au CPF (compte personnel de formation). « Les CQP (certificats de qualification professionnelle) sont naturellement visés, ainsi que les diplômes en lien étroit avec l’activité ». Les signataires y ajoutent un appel au déploiement d’une politique dynamique dans ce domaine, rappelant que cinq CQP sont enregistrés au registre national des certifications professionnelles et que 5 000 titres ont déjà été délivrés. La communication sera renforcée en la matière.

Par ailleurs, l’accord du 26 mars 2015 pose le principe d’un abondement complémentaire du CPF au bénéfice de publics prioritaires, dont les modalités seront définies dans l’accord formation en cours de négociation dans la branche.

 

Emploi des salariés seniors

 

Enfin, l’accord fixe des objectifs, en termes d’emploi et de conditions de travail pour les seniors, à partir de 50 ans. 12,2 % des salariés de la branche ont en effet atteint 55 ans. Les signataires s’engagent donc sur le maintien d’un taux d’emploi des salariés, qui sont âgés de 50 ans ou plus, à 25 %. D’autres dispositions portent sur l’aménagement des fins de carrière. Ainsi, l’accord rappelle aux entreprises les différentes formes d’aménagement à proposer aux seniors, avec l’exercice du tutorat, avec le passage à temps partiel ou l’aménagement des horaires de travail, et avec l’affectation à des postes de travail moins pénibles.

Pour les seniors qui choisissent de demander un passage à temps partiel, en fin de carrière, l’employeur doit ainsi maintenir la cotisation, pour la part employeur, aux caisses de retraite du régime général et de retraite complémentaire sur la base d’un salaire à temps plein, et ce durant deux ans au plus, avant le départ en retraite du salarié.

« Cet accord qui s’appliquera jusqu’au 31 décembre 2017 constitue le premier pacte conclu dans le commerce », selon la fédération. Selon Franck Bernigaud, président de la Commission sociale de la branche du négoce des matériaux de construction, cette signature « témoigne de la vitalité du dialogue social dans la branche ».

La FNBM affirme représenter des entreprises employant près de 85.000 salariés et réalisant un chiffre d’affaires cumulé de 19 milliards d’euros.

 

 

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