Emploi / Formation

Emploi : le bâtiment adopte sa méthode de dialogue social

Mots clés : Apprentissage - Monde du Travail - Travail

L’accord de méthode pour un dialogue économique et de l’emploi dans le bâtiment du 14 janvier 2016 fixe des objectifs en matière d’apprentissage et de recrutements pour les deux prochaines années. Au-delà de ces engagements, pris dans le cadre du pacte de responsabilité, le texte dote la branche d’une méthode de dialogue social inscrite sur du long terme.

Relancer l’emploi dans le bâtiment. Telle est l’ambition de l’accord de méthode pour un dialogue économique et de l’emploi du 14 janvier 2016, récemment signé par le collège patronal du secteur et l’ensemble des syndicats, à l’exception de la CGT. L’impulsion vient des premières négociations initiées dans le cadre du pacte de responsabilité, qui avaient achoppé fin 2014. Seule la FNCB CFDT avait en effet paraphé l’accord « Pacte social dans le bâtiment » de décembre 2014.

« Le texte reprend l’essentiel du premier accord, avec des aménagements à la marge, notamment concernant les objectifs chiffrés de recrutements et de contrats d’apprentissage », éclaire Rui Portal, secrétaire général à la section construction de l’organisation cédétiste, qui regrette ainsi « d’avoir perdu du temps ». « Nous aurions pu, dès fin 2014, bénéficier d’un accord qui s’applique, et créer une dynamique en travaillant sur les indicateurs en matière d’emploi et de salaires. Nous aurions aujourd’hui une année de recul, ce qui aurait permis au Comité de suivi désigné dans cet accord de se réunir. »

Les signataires du texte, applicable au 1er janvier 2016, souhaitent en effet dépasser la commande gouvernementale. « Cet accord fixe des éléments de méthode pour engager à long terme un dialogue économique et de l’emploi de branche qui se concrétisera par des échanges annuels », pose Olivier Diard, secrétaire général de la FNSCOP-BTP.

 

Passer la crise en gardant ses...

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