Indicateurs RH, une boussole pour le dirigeant d’entreprise

Les indicateurs RH ne sont pas réservés aux grandes entreprises pour qui le bilan social est obligatoire (plus de 300 salariés). Ce sont de véritables outils de pilotage de l’activité à condition de suivre leur évolution et de savoir les croiser. Inspirez-vous des exemples ci-dessous pour établir vos tableaux de bord pour l’année 2012.