Entreprises : les 7 points clés du plan de formation

Si l’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire, le plan de formation, lui, l’est. Il répond en fait à « l’obligation d’adaptation » de l’employeur vis-à-vis de ses salariés. Si vous avez un comité d’entreprise (à défaut vos délégués du personnel), vous avez, avant le 1er octobre de chaque année, mené avec lui votre première réunion relative à la formation. Vous y avez présenté les documents obligatoires préparatoires au plan de formation (note d’orientation, déclaration 2483, négociations de branche, bilan de formation, etc.). Vous vous préparez maintenant à présenter votre plan 2012, avant le 31 décembre 2011.